![黑狗](https://static.baigreen.com.cn/Uploads/vod/2018-10/heigou.jpg)
视频:黑狗状态:HD年代:1998
主演:徐玄振罗美兰河俊李昶勋更新时间:2018-11-10 20:54:23
该剧并不是写给青少年的校园剧,而是写给我们大家的职场剧,和以往的校园剧从学校外面窥探学校和老师的方式不同,将直击校园内部的我们不熟悉的露骨真相。徐玄振在剧中饰演私立学校临时老师高荷娜,作为没有资历的菜鸟老师,她进入的却是以教学出色闻名的大峙洞私立高中,被大家认为是空降兵和说谎精,就这样踏出了社会生活的第一步。罗美兰饰演学校升学部部长朴成顺。她在学生面前是技高…
【本文同步微信公众号风和日丽(singthelife),未经授权,请勿转载】2020才过了十几天,我们已经受累领教了好几部天雷滚滚的玛丽苏剧,还好有它来修复一下情绪——《黑狗》。这部剧讲校园职场,因为一贯的写实风格,刚播出时被评价为“教师版《未生》”。煲出来的职场鸡汤还是“内味儿”:不说别的,追《未生》的时候我磕实习生和吴科长这对上下级CP,到了《黑狗》,没想到又搞到了新的:▲剧中
罗美兰和
徐玄振是双女主设定,亦师亦友的上下级关系徐玄振又挑对了剧本,她这次要驾驭老师这个特殊职业,还是职场新人,但好演员总能把角色状态抓得很准确。身为社畜的你,一定能找到共鸣。我们都做过职场“软柿子”应了剧名,一上来就是扑面而来的窒息感。徐玄振饰演菜鸟老师高荷娜,她通过了私立高中百里挑一的简历筛选,但很抱歉,这只是上级们的宫斗手段,非名校毕业没啥经验的年轻人,才构不成威胁。因为是合同制(非正式)老师,高荷娜自觉低人一头,处处谨小慎微。韩国的合同工比正式工待遇低很多,并且随时可能丢饭碗。电影《坚持住》里,千玙嬉饰演的女主就面临着续约困境,最后变态上司竟然拿职场性骚扰作为“保饭碗”的条件。合同工就好比临时工,要啥啥没有,背锅最在行,谁都可以出来踩一脚。学生家长也拐弯抹角地质疑:除了身份认同感低,初来乍到的女主,也展示了职场新人的同款状态。老师不好当,以前我总觉得他们只需要顾好几节课就完事儿,体面又有地位,其实并不是,教学、升学压力,办公室政治,还要分分钟化身公关,妥善处理和家长之间的关系。前面几集,女主大部分时间都是恍惚状,说得最多的三句话就是“什么?啊?为什么?”不会用办公软件、跟不上节奏:入职一个月,连电子签到系统都没摸清楚,被通报批评:领导提问,一问三不知:各种任务的deadline一拥而上,女主当然也是招架不住的。感觉看到了我实习时候的样子,入职N天都还不知道公司同事们在忙什么,以至于我一直很羡慕那种环境适应力强的人,换做是我,换新工作之前都会有对未知的恐惧感。女主性格和做事风格都是温吞型,这种钝感选手很容易被当成软柿子。组教学partner,她被分到和最难搞的前辈同事一组。同事上来就作威作福,呼风唤雨也罢,还要求共享教学资源:这种人就是典型的职场黑莲花,他们合理化自己的越界行为,还反过来说是“我是为了你好”。想自己轻松点,又怕被比下去,强行让女主删掉PPT的内容,说反正补习班会教......转头拿着女主的PPT去讲课。我想请教现实里当老师的各位,这种情况是真实存在的么??黑莲花的招式二,站在过来人的角度传播毒鸡汤和洗脑包,他们说“这是教你做人”。懵逼的女主懵逼的我。最后放出终极大招,仗着自己的资历,搞一场大型的职场PUA:现实里超多这样的人,表面上给新人机会,实际上只是给自己减负卸活儿。让新人做事,但自己揽功,拿别人的报告署自个儿的名字秀给领导、照搬人家的文案和创意......真的不要太常见。新人怕得罪老人,只有闭嘴。《黑狗》的剧情很写实,它戳到了每一个正在经历或曾经经历过“软柿子”周期的人,业务不熟练,处处被打压,在狭窄的生存空间里,只能慢慢储蓄能量。在敌意中找温情,是职场人际的常态和《未生》里张格莱的处境一样,高荷娜一开始也处处受排挤。因为舅舅是学校某部门部长(但其实她并不知情)的消息被传开,她被盖章“降落伞”。新老师们存在竞争关系,尤其是合同制老师,大家都有末位淘汰的可能,上班第一天,同事们就联合发黑稿排挤她。让我们回顾如妃的至理名言:后宫斗争,杀人于无形的不是施法下咒,而是空穴来风。这种空口造谣最难找到反驳机会,于是,就连同部门的老师也冷嘲热讽:本就“黑料”缠身,再加上女主不会来事儿,更不擅长处理人际关系,彻底成了被孤立的那一个。关于职场敌意,我感觉大多数新人都遇到过,不熟悉规则的人吃亏是必然。对已经成熟的同事圈子来说,新人像是一个外来者,这时候他们格外爱抱团。而现实里对人际关系不敏感、甚至木讷的人还是挺多的,让默默无闻的人去应付各种复杂关系,简直要命。但反过来想,再好的人也无法做到让每个人都喜欢,有人会被打垮,也有人试着暂时屏蔽掉负面,去感受那一点温情。新老师阵营里,后面有人给高荷娜递来了橄榄枝:而且,和隔壁张格莱一样,高荷娜也遇到了表面暴躁实则温情满满的领导朴部长,这种神仙上下级关系,对新人来说是灰暗职场生活的一束光。朴部长一开始以为女主是关系户,嗤之以鼻:但这个领导很有原则,面试结束后,还是把票投给了荷娜,因为她只看面试表现,荷娜有培训班兼职经验,确实加分。知道荷娜扛不住舆论想要逃避,她用激将法挽留,我们傻憨憨女主就吃这套:荷娜被前辈同事欺负,她跑过去帅气地挂断电话,并且点出教师有教学自主权:她一边说对女主不抱任何期待,却又耐心调教。让女主明白,老师并不只是做好教学任务,还有行政任务。划重点朴部长的金句:当你足够优秀,没人管你是降落伞还是直升飞机。(这就像有的关系户演员,靠自己争气也能打出赢面,至少在某个项目里他是优秀的,我们最怕的是强推之耻,这才是真正的灾难)好的领导,能让下属有所领悟:职场不仅只有残酷的一面,也一定有它人性化的地方。而更多时候,职场里的善意与温情,恰好能抵消掉一部分负面情绪,成为我们咬牙坚持的理由。做有用的“傻瓜”也不差不太灵活,在职场中像一颗“软柿子”的人,真的没有生存空间么?高荷娜告诉我们,并不一定。她是那种埋头苦干、一开始找不到努力方向的“傻瓜”新人,但始终有自己的坚持和原则,把学生和育人放在首要位置。黑莲花得寸进尺,朴部长点醒她:和搭档一起把事情做好,也是一个人的能力体现。荷娜用了两个策略,一是调整教案,形成只有本人能理解的风格,让看不懂的同事意识到了大家一起协商完善PPT的重要性:二是在同事的公开课上做好绿叶角色,把光芒留给对方:当校长问起教案制作人是谁,女主继续刺激对方的核心诉求,成功把黑莲花拉到同阵营。现实里,要和这种黑莲花型同事达成一致,必须让他们感受到,你和他们是利益共同体。健康稳定的同事关系也是如此:大家并不强求一定要成为朋友,但至少能为了同样的目标保持愉快合作。大家都很忙,如果精力还要被耗费在斗争上,业务盘会面临崩溃。还好《黑狗》的整体风格是丧甜的,绝望中带点小治愈,目前播出的剧情里,我们能看到高荷娜的成长变化。因为资历太浅,她一开始得不到学生的尊重,但后面用授课能力赢回了口碑。做“软柿子”并不可怕,可怕的是一直软下去一直傻白甜,永远无法被点醒,让糟糕的职场压迫感干扰到自己,导致业务停滞不前。毕竟在职场,最终还是要用能力和结果说话的。“傻瓜”新人,也能小火慢炖,做好经验累积,让大家看到自己的实力,找到生存空间。别忘了,《大长今》里那个迷迷糊糊、看起来不太聪明的闵尚宫,走的可是细水长流路线,最后坐上了御膳厨房最高尚宫的位置,在位周期比前面的都要长。是的,连她本人都不敢信。她一直在做对自己有用,对别人也有用的事,积攒了人脉和口碑,也精进了厨艺技能。心无杂念,认真研究饮食(业务)的人,高光时刻的到来只是时间问题。如果你也是那颗默默无闻的“软柿子”,也有着同样的职场困扰,不知道该做什么让现状变好一点的时候,从做一个有用的“傻瓜”开始,也很不错。【文章截图字幕源|TSKS韩剧社,观剧请到韩剧TV~】copy;本文版权归作者风姑姑所有,任何形式转载请联系作者。